аналогично, но расходники и оборудование (боксы, ноут, микроскоп) - мои*, однако аренда и налоги - шефа.... и пока устраивает.
и да: разборкой-сборкой, шлейфиками, динамиками... - занимается он... не интересно это мне, т.к. сам занят софтом и железом, и по самые "не балуйся".
___________________________________
*не крою на своем удобстве и тем ценнее для шефа, ибо уволив - потеряет (кроме мастера), все козыри перед конкурентами...
"не скрою (от глагола скрывть)"? или от "кройка"? (но и "
петлять" - понял с большой натяжкой)
Например, замена дисплея стоит 1000 грн, зап. часть стоит 600 грн, работа стоит 400 грн. Отсюда мой заработок 200 грн. Какие могут быть нюансы? К примеру, учитывать 5-10% от работы на расходные материалы.
немаловажен вопрос "как будете
петлять возвраты и гарантийный ремонт?"
а так же "залеты", которые порой неизбежны... за твой счет? или опять же пополам?
это тоже нужно обговорить....
Это она в магазине, в интерНэте, на базе, на складе, у поставщиков.... столько стоит.
Но ещё нужно:
- "с умом" сформировать ассортиментные списки покупок (в том числе и фьючерсных) и мест их совершения, знать и учитывать ассортиментные/качественные/количественные/ценовые возможности поставщиков
- позвонить, заказать, договориться, поехать/приехать/вернутся (желательно на исправном транспорте), выделить/найти/вложить деньги
- разработать, внедрить и обеспечивать внутреннюю (внешняя - см.выше) логистику, заниматься рекламациями и возвратом брака, бухгалтерией...
И это тоже работа, и не менее геморройная... И приведённый список - не полный.
Но это ВСЕГО ЛИШЬ часть, сектор - касающийся ТОЛЬКО той самой зап.части за 600 гривень... и обязанности (штатное расписание), КТУ* и ставки в этом секторе -
тоже надо обговаривать, при этом пересекая/совмещая и другие секторы круга работ.
* КТУ - коэффициент трудового участия